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钢铁行业薪酬曝光:大型钢企技术岗人均年薪14万
发布者:admin 2020-06-05 | 978

1  概述

按企业规模、性质、地区划分,2018年人均工资高的钢铁企业,人均人工成本也比较高,人均工资占人均人工成本的比例则比较低(表1)。不同规模、不同性质、不同地区的企业以及不同岗位人均工资有所差异。


表 1 2018 年钢铁企业人均工资及其占人均人工成本的比重

企业规模

企业性质

企业地区

合计

大型

中型

中小型

国有

非国有

东部

中部

西部

人均工资万元

10.59

8.20

6.73

9.44

7.63

8.59

9.66

8.67

8.83

工资占比,%

66.23

67.99

71.71

63.69

80.50

68.02

67.40

67.61

67.81


2  粗钢产量1000万吨及以上企业
2018年粗钢产量1000万吨及以上的大型企业中,国有企业的技术人员、研发人员、操作人员年薪均高于非国有企业。分东部、中部、西部来看,东部企业技术人员、研发人员年薪最高,中部企业操作人员年薪最高。

与2018年粗钢产量500万-1000万吨、500万吨以下的企业相比,各岗位的人均年薪,大型企业都相应在最高位。对不同规模的国有企业比较,以及对不同规模的东部企业比较,各岗位的人均年薪,大型企业都相应在最高位。对不同规模的非国有企业,对不同规模的中部、西部企业比较,各岗位的人均年薪互有高低,具体见表2。


钢铁企业各岗位的人均年薪一览


按性质和地区将大型企业细分为五类进行比较(西部没有大型非国有企业),中部大型非国有企业技术人员、研发人员和操作人员年薪最高。东部大型非国有企业技术人员和操作人员年薪最低,分别为11.32万和6.56万元。西部大型国有企业研发人员年薪最低,为11.62万元。

与2017年粗钢产量1000万吨及以上划分的五类企业比较,仅东部大型国有企业技术人员年薪减少了1.07万元,减幅为6.46%,其他四类企业技术人员年薪均有所增加,中部大型非国有企业技术人员年薪增量最大,为8.25万元,增幅也最高。仅西部大型国有企业研发人员年薪减少了1.26万元,降幅为9.79%,同样地,中部大型非国有企业研发人员年薪增量最大,为8.25万元,增幅也最大。中部大型非国有企业操作人员年薪仍然增量最大,为4.10万元,增幅也最大,东部大型非国有企业操作人员年薪增量最小为0.58万元,增幅也最小,为9.63%。

按全部94家企业人均产钢四分位数分区间,人均产钢越大的区间,大型企业技术人员和研发人员年薪越高,数据见表3。统计分析可知,大型企业研发人员年薪与人均产钢量呈明显正相关,线性相关系数为0.525,线性回归系数为0.017,大型企业人均产钢量每增加1吨/(人·年),研发人员的人均年薪会增加0.017万元。


表 3 2018 年粗钢产量不同的各类企业按人均产钢分区间岗位年薪(万元)

企业类型

按人均产钢分区间

/(人·年)

技术人员

研发人员

操作人员

1000 万吨及以上企业

>876.24(1-22 名)

17.91

20.57

10.57

691.34-876.24(23-44

10.19

16.50

8.87

583.63-691.34(45-67

9.98

11.26

6.63

<583.63(68-88 名)

8.85

11.18

6.69

500 万 -1000

万吨企业

>876.24(1-22 名)

11.96

15.18

7.97

691.34-876.24(23-44

10.15

12.42

7.30

583.63-691.34(45-67

9.82

13.73

6.94

<583.63(68-88 名)

12.60

12.80

7.90

500 万吨以下企业

>876.24(1-22 名)

10.81

13.99

6.90

691.34-876.24(23-44

7.58

9.12

5.94

583.63-691.34(45-67

7.16

11.66

5.22

<583.63(68-88 名)

7.13

9.73

5.31


3  粗钢产量500万-1000万吨企业
    2018年粗钢产量500万-1000万吨中型企业,对于技术人员、研发人员,国有企业年薪低于非国有企业;对于操作人员,国有企业年薪高于非国有企业。按企业地区看,中部企业的各岗位年薪都最高。

按性质、地区将中型企业细分为五类(中部没有中型非国有企业),对于技术人员,东部中型非国有企业年薪最高为13.30万元,东部中型国有企业年薪最低为8.97万元。对于研发人员,中部中型国有企业年薪最高为16.99万元,东部中型国有企业年薪最低为9.83万元。对于操作人员,中部中型国有企业年薪最高为8.61万元,西部中型非国有企业年薪最低。

与2017年粗钢产量500万-1000万吨划分的五类企业比较,对于技术人员,中部中型国有企业年薪增量最大为2.32万元,增幅最大为26.28%,东部中型国有企业年薪增量最小为0.12万元,增幅最小为1.37%。东部中型国有企业研发人员年薪减少了2.80万元,减幅为22.14%,其他四类企业年薪都有所增加,东部中型非国有企业研发人员年薪增量最大,为3.50万元,增幅也最大,为27.95%。中部中型国有企业操作人员年薪增量最大为1.72万元,增幅也最大,为25.01%,东部中型非国有企业操作人员年薪增量最小,为0.10万元,增幅也最小,为1.27%。对中型企业个案做比较,技术人员和操作人员年薪增量最大的是华菱涟钢,分别为5.10万和2.40万元,研发人员年薪增量最大的是华菱湘钢,为5.15万元。按全部94家企业人均产钢量的四分位数分成四个区间,人均产钢量排名在1-22的中型企业研发人员和操作人员年薪最高,人均产钢量排名在68-88的中型企业技术人员年薪最高。统计分析可知,中型企业技术人员年薪与人均产钢量呈明显正相关,线性相关系数为0.457,线性回归系数为0.006,中型企业人均产钢量每增加1吨/(人·年),技术人员的人均年薪会增加0.006万元。


4  粗钢产量500万吨以下企业
       2018年粗钢产量500万吨以下中小型企业,国有企业技术人员、研发人员、操作人员年薪均高于非国有企业。分地区看,中部企业技术人员和操作人员年薪最高,东部企业研发人员年薪最高。

按性质、地区将中小型企业细分为六类,东部中小型国有企业技术人员、研发人员、操作人员年薪都最高,分别为9.36万元、14.71万元、6.56万元。东部中小型非国有企业技术人员年薪最低为6.51万元。西部中小型国有企业研发人员年薪最低,为7.20万元。

西部中小型非国有企业操作人员年薪最低,为3.84万元。与2017年粗钢产量500万吨以下划分的六类企业比较,中部中小型国有企业技术人员、研发人员、操作人员年薪增量最大,分别为1.29万元、4.00万元、1.00万元,增幅最大分别为16.01%、37.41%、
18.02%,仅有西部中小型非国有企业技术人员、研发人员、操作人员年薪分别下降了23.15万元、9.57万元、2.98万元,西部中小型国有企业的研发人员年薪下降了2.54万元。

对中小型企业个案做比较,技术人员年薪增量最大的是中钢集团吉林炭素和重庆钢铁,均为3.00万元,研发人员年薪增量最大的是衡阳华菱钢管,为11.5万元,操作人员年薪增量最大的是宁波钢铁,为 2.00 万元。 按全部 94 家企业人均产钢的四分位数分区间,人均产钢越大的区间,中小型企业技术人员年薪越高。


*本文转载自《世界金属导报》

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